für triftigen grund, subjektiven oder objektiven (art, L.)
Der arbeitgeber kann bis zur entscheidung zu entlassen, einen eigenen mitarbeiter in den verschiedenen fällen, die ausdrücklich im gesetz vorgesehen sind. des zivilgesetzbuches)Den objektiven grund gerechtfertigt wird, ist eine motivation, die mit den bedürfnissen des unternehmens und in dieser fällt die reduktion des personals, z.b.
bei krisen, wirtschaftlichen schwierigkeiten des unternehmens oder ändern der größe eines zweig oder sektor der tätigkeit.
Im folgenden ein facsimile entlassung für die reduzierung von personal im unternehmen. Bevor die belegschaft reduzieren mussten, ist es gut zu wissen, dass das recht der freiheit der privatwirtschaftlichen erwerbstätigkeit ist gemäss art.
einundvierzig unserer Verfassung: wenn ein unternehmer hält es für erforderlich, entlassen mitarbeiter wegen des begründeten objektiven grund (z.b.
Im falle von rechtsstreitigkeiten, nachzuweisen, dass die existenz des objektiven grund gerechtfertigt und die unfähigkeit wieder, den arbeitnehmer in einer anderen abteilung.
krise in den unternehmen) hat das recht, dies zu tun
In diesem fall der entlassung des mitarbeiters ist, müssen sie eine kündigungsfrist, die gemäß dem l-gav referenz, in deren abwesenheit der arbeitgeber zahlen muss, die ex-mitarbeiter das entsprechende entgelt. Im folgenden eine brief-vorlage kündigung-reduzierung des personals auf der arbeit. wir sind gezwungen, sie darüber informieren zu ihrer entlassung am ende der kündigungsfrist, also ab dem datum, wie in dem l-gav verwiesen wird.
Ich danke ihnen für ihre zusammenarbeit während dieser zeit an unser unternehmen wenden sie sich bitte an das personal-büro für die quantifizierung und den rückzug der ansprüche.
