c) sowohl das eingreifen anderer mitglieder (art
Die schiedsklausel in das italienische recht ist eine klausel, die es ermöglicht, die übertragung auf personen, die als schiedsrichter, in der die möglichen und oder streitigkeiten aus dem vertrag, in dem es enthalten istDie schiedsklausel ist eine unabhängige klausel, was bedeutet, dass sie wird nicht beeinflusst von der nichtigkeit des vertrages. In anderen worten: wenn der vertrag nichtig ist die schiedsklausel bleibt gültig und wirksam. Die schiedsklausel (Ex art.
und absatz) ist missbräuchlich, wenn vorgesehen, in die verträge gestaltete, einseitig (d.
nur eine der beiden parteien bereitet der vertrag und seine klauseln) oder in die verträge verfasst, formulare oder vordrucke (formulare oder formulare, sind die entwürfe der vertrag häufig von unternehmen und organisationen werden genau kopiert von jeweils für eine unbestimmte anzahl von verträgen). Ein bekanntes beispiel für entscheidungen aufgrund einer schiedsklausel zuständig ist die sprache, die von den sportverbänden (z. die FIGC): bei der mitgliedschaft, die mitglieder verzichten auf den zugang zu den gerichten der ordentlichen für alle streitigkeiten im zusammenhang mit der sportlichen aktivität, verpflichtet sie sich dem urteil der zuständigen organe der föderation zuständig ist (sportlich). Soweit die schiedsklausel enthalten ist, die in einem vertrag zwischen parteien mit wohnsitz in verschiedenen ländern nicht anwendbar sind die bestimmungen über die vessatorietà der klausel an, da verzichtet wird direkt von der Genfer Konvention über die schiedsgerichtsbarkeit im Internationalen handel, (internationale schiedsgerichtsbarkeit).
Obwohl, in diesem fall nicht anwendbar ist die art c
«Die satzung der gesellschaft, mit ausnahme derjenigen, die greifen auf dem markt für risikokapital. können, durch eine schiedsklausel vorsehen, die übertragen werden schiedsrichter, die einige oder alle streitigkeiten, die entstehen können zwischen den gesellschaftern oder zwischen den die gesellschafter und die gesellschaft haben, zum objekt verfügbaren rechte in bezug auf das soziale. vierunddreißig co. ein Dekret n° Siebzehn. Die nachfrage nach schlichtung den vorschlag von der gesellschaft oder ihr gegenüber muss eingereicht werden, die im handelsregister (art. Bis zur ersten mündlichen verhandlung ist zulässig, sowohl den eingriff eines dritten (art. (sieht auf sein haupt an die schiedsrichter die macht, die vorlagefragen für die entscheidung von bedeutung sind, sowie die fragen zur vorabentscheidung vorgelegt) der schiedsspruch ist immer angefochten werden kann, gemäß der art. Im rahmen der prozessualen zivil, die schiedsklausel ist auch in betracht gezogen werden für das, was betrifft die sogenannte ritus, der corporate governance, unterliegt der mittlerweile fast vollständig aufgehoben (durch gesetz) D.
Siebzehn n°, von dem bleiben sie noch in kraft sind gerade (aber nicht nur), die artikel, neununddreißig und vierzig, die sich mit der schiedsgerichtsbarkeit und der außergerichtlichen schlichtung.
«Die öffentlichen oder privaten einrichtungen, die es sich leisten garantie für seriosität und effizienz sind, befugt sind, bilden organismen, die abgeordneten auf antrag der partei, zu verwalten, ein versuch, die schlichtung von streitigkeiten in angelegenheiten, die in artikel eins des vorliegenden erlasses. Diese stellen müssen eingetragen werden, in einem speziellen register beim Ministerium der Justiz. achtunddreißig co. ein Dekret n° Siebzehn. Das schlichtungsverfahren geregelt, die durch verordnung des Ministers der Justiz. Dieses vorgangs muss gewährleisten, dass die vertraulichkeit und die modalitäten der ernennung des schlichters zu erhalten integriert die unparteilichkeit. wenn die parteien dies beantragen, sofern keine einigung erzielt worden ist, das verfahren endet mit einem vorschlag des schlichters im vergleich, bei dem jeder teil hat, muss sie eine endgültige position bestimmen und mögliche weitere bedingungen, unter denen sie bereit ist, in einklang zu bringen, die kontroverse. Der schlichter bestätigt in seinem prüfbericht gescheitert vermittlungsausschuss, in dem sie zeigt auch die gründe für eine eventuelle nichteinhaltung eines teils des vorschlags. Die erklärungen können nicht verwendet werden in einem gericht gegebenenfalls vorgeschlagen, nach der gescheiterten schlichtung noch bilden können, keine zeugenaussagen. Die schlichtungsstelle produziert auf rezept die gleiche wirkung der klage. Das gericht kann auch ausgeschlossen werden, die eine wiederholung der ausgaben für den gewinner, der sich geweigert hat, die vermittlung und ihn sogar auf erstattung der kosten. Wenn sie bei einem gericht stellt sich heraus, dass der schlichtungsversuch nicht bereits vorher ausgeschöpft, so kann das gericht auf antrag einer partei, bestellen sie die aussetzung des verfahrens anhängig vor ihm, starrte eine frist von dreißig bis sechzig tagen für die einreichung des antrags ein schlichtungsverfahren vor einer schlichtungsstelle. Wenn sie nicht gewahrt wird die frist festgesetzt, kann der prozess der zusammenfassung auf antrag der betroffenen partei. Die schiedsklausel enthalten sein können, in den individuellen verträgen der einnahme, und zertifiziert von eigenen kommissionen, die müssen denen die tatsächliche freiwilligkeit der parteien zum zeitpunkt des abschlusses. Die verlinkte Arbeit ist das erste gesetz einzuführen, die eine schiedsklausel in der italienischen rechtsordnung. Infolge der verweisung von den Zimmern und der direkten intervention von Napolitano, verboten wurde die unterzeichnung der bestimmungen primaché ablauf von einem monat nach der einnahme der endgültigen fassung des arbeitnehmers, und es war ausgeschlossen, das thema der beendigung des arbeitsverhältnisses. Die klauseln angefochten werden können, die zu kritisieren sind gebunden, je nach fall, vom zivilgesetzbuch vorgesehen, um die allgemeingültigkeit der verträge, ohne profile, die zensur, die spezifisch für den bereich giuslavoristico: es ist nicht vorgesehen, die möglichkeit der anfechtung wegen sitzverlegung und oder unternehmen, auch im ausland, die sie als diskriminierend (alter, geschlecht, weltanschauung) oder vergeltung (auf die tätigkeit in der gewerkschaftsbewegung, oder die ablehnung der ausführung von bestimmungen, die im kontrast mit den italienischen gesetzen). Das Statut der Arbeitnehmer vorsieht (art.) die nichtigkeit der handlungen oder vereinbarungen, die diskriminierend, erweiterte in der folge auch den führungskräften und unternehmen jeder größe -für die entlassung und allen anderen fällen, gehören jedoch nicht die nichtigkeit der handlungen oder vereinbarungen beschränken, konkret die ausübung dieser rechte, wie die möglichkeit, klage beim auftreten von episoden, die diskriminierend. Nicht, sind null und nichtig clasuole compromissorie, dessen staatsangehöriger die nationalen tarifverträge der arbeit, oder am rand schließen die anwendung in unternehmen jeder tarifvertrag. Der erste fall dieser art ist, dargestellt durch die auslagerung von arbeitnehmern in FIAT-werk in Pomigliano die firma"Fabrik Italien", wendet keine nationalen vertrag. Die einführung der schiedsklausel vorgebracht hat, die probleme der verfassungsmäßigkeit, weil die arbeitnehmer wären die einzige kategorie von personen distolte vom gericht natürlich vorher festgelegten gesetzes -das arbeitsgericht zugunsten der schiedsrichter, und wie begrenzt ist das leben, die freiheit von klage und das recht auf verteidigung, auf die fragen, die giuslavoristiche. Das schiedsverfahren kann das einzige instrument der streitbeilegung und es muss entscheiden, nach billigem ermessen, unter berücksichtigung der nur die allgemeinen grundsätze der rechtsordnung. Auf diese weise, mit den schiedsrichter-entscheidungen, werden sie zu einer quelle des rechts und der rechtsprechung die legitimation der auslegung der vorschriften giuslavoristiche nach billigkeit, und man erkennt eine rolle, so große bedeutung hat, gerade in bezug auf die garantie des arbeitsrechts, die die Verfassung widmet einen besonderen schutz, eine form von gerechtigkeit private schiedsverfahren, die nicht der justiz, nicht, übt eine rechtsprechungstätigkeit aus, und hat keine anerkennung in der Karte (wird nicht erwähnt).
